Primera.- Objeto de la Convocatoria
La presente convocatoria tiene como objeto la contratación de 1 persona para cubrir una plaza de técnico/a medio ambiental en el Grupo de Acción Local APRODERVI en base al Convenio de Colaboración firmado entre la Confederación Hidrográfica del Guadiana y la Red Extremeña de Desarrollo Rural (REDEX) en materia de “Colaboración de actividades medioambientales y a otras acciones que contribuyan al desarrollo sostenible de las zonas rurales de Extremadura” y a la cofinanciación de los Fondos FEADER (Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural) en el marco del PROGRAMA DE DESARROLLO RURAL “ENFOQUE LEADER” 2007-2013, para la ejecución del Proyecto de Cooperación Leader denominado “Guadiana: El Río que nos une”.
El proceso se desarrolla bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia, todo ello con la publicidad adecuada en los tablones de anuncios de APRODERVI situado en la Calle Museo s/n de Cañamero y en todos los tablones de los ayuntamientos pertenecientes al ámbito de actuación de APRODERVI, así como en el de la Mancomunidad Integral de Villuercas Ibores Jara. Así mismo se le dará publicidad en la web de APRODERVI.
Segunda.- Descripción del Puesto de Trabajo
El técnico será contratado por el Grupo de Acción Local APRODERVI y desarrollará su actividad de forma principal en la Comarca de Villuercas Ibores Jara, que constituye el ámbito de actuación de este Grupo.
Las funciones a desarrollar dentro del puesto serán de forma general:
• Desarrollo y colaboración en programas de educación ambiental relativos al agua en ámbitos productivos, formativos y sociales.
• Investigación y seguimiento de proyectos innovadores y de emprendimiento en el uso del agua en las actividades productivas.
• Investigación y seguimiento de buenas prácticas en el uso del agua.
• Colaboración en tareas de comunicación e información de la Confederación Hidrográfica del Guadiana.
• Caracterización de recursos medioambientales de la zona e identificación de presiones e impactos.
• Actividades relacionadas con la identificación y caracterización de elementos de interpretación y señalización necesarios para el acercamiento de la población a los recursos medioambientales, y a su patrimonio histórico cultural.
• Y en general, todas las acciones que se encuentren contempladas en el Proyecto de Cooperación Leader “Guadiana: el río que nos une”, que será desarrollado por APRODERVI así como podrá colaborar en otras tareas relacionadas con el Medio Ambiente que se ejecuten u organicen en el Marco del Programa de Desarrollo FEADER 2007-2013.
El lugar de trabajo será la sede de APRODERVI, situado en la Calle Museo s/n de Cañamero.
El contrato de trabajo por obra y servicio determinado a tiempo completo, siendo la jornada laboral de 40 horas semanales.
Tercera.- Requisitos de la persona aspirante
Podrán optar a estas plazas, aquellas personas físicas con plena capacidad de obrar que reúnan las siguientes condiciones:
• Tener nacionalidad española, ser nacional de un país miembro de la Unión Europea, o extranjero con residencia legal en España, siempre que la titulación académica correspondiente se encuentre debidamente homologada.
• Estar en posesión de un título universitario de grado medio o superior.
• Estar en posesión de carné de conducir tipo B y disponer de vehículo propio.
• Encontrarse inscrito en Centro de empleo.
• Será requisito obligatorio demostrar experiencia en Educación o Formación en temas medio ambientales y/o en relación con el puesto de trabajo.
Cuarta.- Méritos a valorar
a) Formación:
Se valorará la formación en temas relacionados con el medio ambiente y con las tareas del puesto de trabajo de las personas candidatas al puesto en cuestión, según el baremo expuesto en el Anexo I
b) Experiencia laboral:
Se valorará la experiencia previa en trabajos relacionados con medio ambiente y la dinamización de grupos, así como los desempeñados en los Grupos de Acción Local y/o Redex, según se expone en el Anexo I
c) Otros:
Se valorará positivamente el conocimiento de la comarca a la que opte cada participante y otros tipos de trabajos realizados en la misma como investigaciones, becas o similares, relacionados con el puesto de trabajo.
Quinta.- Procedimiento de Selección
El proceso selectivo constará de dos fases.
1. Fase de valoración de los méritos acreditados.
2. Fase de entrevista
Los 6 candidatos/as con mayor puntuación, pasarán a la Fase de Entrevista, indicando personalmente y con tiempo suficiente a los/as interesados/as el lugar y el día en la que tendrá lugar.
Sexta.- Comisión de Selección
La Comisión de Selección tendrá la categoría establecida en el Art. 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, y estará constituido por los siguientes integrantes:
PRESIDENTE: Eloy Sánchez Díaz.
SECRETARÍA: Javier López Caballero
Suplente: Raúl González González
VOCALES: Felipe Sánchez Barba
Suplente: Mª Eugenia García
VOCALES: Mª Ángeles Rebollo San Román
Suplente: Alfonso Rodríguez de la Rubia.
VOCALES: Diego Curto Portela
Suplente: José Vicente Moreno Arenas
Los/as miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo veintiocho de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. También deberán abstenerse los/as miembros de la Comisión de Selección que hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a puestos de la especialidad que se ha convocado por esta Asociación, en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria. Los/as aspirantes podrán recusarlos/as cuando concurran estas circunstancias.
La Comisión de Selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes. Asimismo, se establece que la Comisión de Selección podrá requerir la presencia de un/a Técnico/a-asesor/a para que informe al mismo. Los miembros de la Comisión de Selección son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y de la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse en relación a la interpretación de estas bases, así como lo que deba hacerse en otros casos no previstos, serán resueltos por la Comisión de Selección , por mayoría de votos de sus miembros y en caso de empate, prevalecerá el voto de calidad del presidente.
Séptima.- Entrega de Solicitudes
Entrega de Solicitudes:
Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante el modelo de solicitud adjunto en el Anexo II que se dirigirá al Sr. Presidente del Grupo de Acción Local APRODERVI desde el día de su publicación hasta el día 30 de diciembre de 2010. Esta solicitud se acompañará de un currículum vitae según el modelo adjunto en el Anexo III y de la siguiente documentación:
‐ Fotocopia del DNI
‐ Fotocopia del carné de conducir
‐ Fotocopia de la titulación exigida
‐ Informe de vida laboral
‐ Fotocopia de los certificados de los méritos alegados
‐ Fotocopia de Tarjeta de Demanda de Empleo
No se valorarán los méritos que no estén acreditados convenientemente.
En el momento de la contratación las personas seleccionadas deberán aportar la documentación original.
Las solicitudes deberán presentarse en la sede del Grupo de Acción Local sito en la Calle Museo s/n CP 10136 Cañamero (Cáceres)
Las bases de la convocatoria y los distintos impresos están disponibles en la página web, en la sede de APRODERVI, de la Mancomunidad Integral de Municipios y en los 19 municipios integrantes de la Asociación
Octava.- Admisión de Aspirantes
Terminado el plazo de presentación de solicitudes, la relación provisional de admitidos/as y excluidos/as se publicará en el tiempo máximo de 5 días hábiles días desde la conclusión de dicho plazo, exponiéndose esta relación en el tablón de anuncios de las oficinas del Grupo APRODERVI y en su página web www.aprodervi.com.es
Los/as aspirantes excluidos/as dispondrán de un plazo de TRES días naturales, a partir de la exposición de esta lista, para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión. Si no se produjera ninguna alegación en este plazo, el listado provisional pasará a definitivo automáticamente.
Se elevará a definitivo el listado de admitidos/as y excluidos/as en un plazo máximo de 5 días naturales posteriores al período de subsanación de defectos previa revisión de los escritos con alegaciones presentados.
Noveno.- Relación de Aprobados
Una vez terminado el proceso, se procederá a la Valoración de los méritos por parte de la Comisión de Valoración que elevará a pública la relación por orden de puntuación en el tablón de anuncios de las oficinas del Grupo de Acción Local APRODERVI y en su página web www.aprodervi.com.es.
Los/as aspirantes podrán hacer reclamaciones en el plazo de TRES días hábiles desde la publicación del listado provisional de la baremación de méritos y en caso de no existir ninguna, el listado provisional pasará a definitivo automáticamente.
Los 6 candidatos/as con mayor puntuación, pasarán a la Fase de Entrevista, indicando con tiempo suficiente a los/as interesados/as el lugar y el día en la que tendrá lugar.
La entrevista se desarrollará sobre los méritos de los/as candidatos/as, sobre temas relacionados con la comarca, con los proyectos de APRODERVI y sobre el puesto de trabajo.
La puntuación máxima a alcanzar en esta fase será de 10 puntos.
La suma de ambas fases dará lugar al resultado final de la puntuación.
A juicio de la Comisión de Valoración podrá hacerse público un listado de los/as aspirantes en reserva. Dichas reservas podrán optar a las vacantes o necesidades de personal técnico que pudiesen surgir en este mismo puesto u otros análogos, en el orden que la puntuación final les adjudique, todo ello previo acuerdo de la Junta Directiva del Grupo de acción Local.
En Cañamero a 16 de diciembre de 2010
Fdo: D. Carlos Bravo Gutiérrez
Presidente del Grupo de Acción Local APRODERVI
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